
人事機關黨委支部 鄭毅
各位尊敬的領導們、同事們,下午好。我今天演講的標題是《講究方法做實事,事半功倍達目標》。剛接到這個演講任務的時候,其實我是很想拒絕的,因為最近一直在忙換屆的工作,手頭任務實在太多,覺得沒有太多精力來完成額外的任務。不過后來通過跟黃書記的溝通,還是笑納了這個任務,主要是因為在文聯工作了快三年的時間,不算功勞也有苦勞,確實也還是為文聯出了不少力的,也想借這個機會跟大家分享一下自己的一些經驗,或者說方法吧。
雖然說好漢不提當年勇,不應該躺在以前的成果上睡大覺,但是我全程參與的文聯職工參加湖北省機關事業單位養老保險制度改革這一項工作,確實還是有很多值得一提的地方。這一項工作自2015年12月啟動,歷時近兩年,文聯才完全納入參保運行。光從時間的跨度就能看出這一項改革的艱巨性。在整個改革的過程中,總共克服了七大因歷史原因遺留下來的硬骨頭問題,最終確保該項工作按要求順利完成。在解決上述問題的過程中,省文聯黨組領導多次出面,通過與省編辦、省人社廳、省社保局相關處室領導進行聯系溝通協調,對我會的參保工作給予了大力的支持。同時,在處理每一個問題的過程中,我均多次前往省編辦、省人社廳、省社保局與工作職工進行對接,按照相關要求逐一解決發現的問題,為參保工作順利完成打下堅實的基礎。
所謂的人事工作,最重要的就是和人打交道,而和人打交道,就會存在很多困難、問題和挑戰。比如在養老保險改革的過程中,我先后與其他單位的領導及工作人員、本單位退休職工等不同范圍的人群有過直接接觸,其中有求助于人的情況,也有負責政策解釋的情況。在這個過程中,我深刻的體會到人事工作的復雜性跟困難性,面對不同的人,要掌握不同的應對方式及方法,具體問題具體分析,靈活處理。其中令我印象最深的就是負責跟我們單位的退休職工解讀政策時的一些經驗,最開始有退休同志來找我咨詢時,由于之前我沒有很多的與老同志溝通交流的經驗,加上自身性格比較急,所以在溝通時出現過一些誤會,后來我自己總結經驗,認識到跟老同志打交道一定要心平氣和、慢條斯理,有一些政策他們確實不太了解的,就應該坐下來慢慢的給他們解釋,相信老同志最終自己都能理解。后來我就將這一經驗運用到了實際的工作中,在之后接待老同志的時候就盡可能的做到細致平和,對其提出的問題逐一回答,最終順利的結束了這一挑戰。
這一經驗就是我演講的主題里提到的“講究方法”,只有講究了方法,找到了問題的主要矛盾,才能夠事半功倍的達到目標,否則的話,辛辛苦苦付出的很多努力都將會是徒勞的無用功。
此外,機關很多處室從事的工作都會有一些繁瑣或者重復,但是這并不代表工作不重要,就像一條運轉正常的機器一樣,任何一顆螺絲釘都是很重要的。就拿我最近經歷的換屆工作而言,收集表格匯總表格就是一個很重復性的工作,但是在這個過程中可以思考如何將工作完成的更有效率,比如熟練運用excel表格的諸多功能(例如篩選、公式等),都是需要自己琢磨跟掌握的,一旦掌握,就能大幅節省時間,也能在領導需要時很迅速的將所需信息提供。
說了這么多,其實我想表達的觀點很簡單,也就是我們在日常的工作中一定要講究方法,做一個務實的人。以下的幾條觀點也是我自己提煉總結的,希望能夠將這個演講的高度再拔高一些。
一是加強學習思考,提高創新能力。我們要養成持續學習知識、思考問題、研究工作的良好習慣,做到既鉆研宏觀、又熟悉微觀,真正把干部培養成為文聯工作的行家里手。特別是要深刻學習習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高履行團結引導、聯絡協調、服務管理、自律維權基本職能。
二是切實轉變作風,打造奮發有為新形象。文聯干部要身體力行,帶頭增強黨章黨規黨紀意識,認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》,主動在思想上畫紅線,在行為上明界限,自覺做守紀律、講規矩的模范,養成“在位有為、必須作為”新習慣,清清白白做人,干干凈凈做事.
三是強化責任擔當,點燃干事創業新激情。文聯干部要做干事創業的先鋒,走在前、干在先,遇到困難不打退堂鼓、敢說“跟我來”,看到風險不掛免戰牌、敢喊“跟我上”,不打自己的“小算盤”,想著文聯的“大發展”,要把心思干勁都用在干事創業上。
四是勇于創新突破,增強改革發展新動力。堅決摒棄“不合時宜、因循守舊,自我感覺良好、安于現狀,求穩怕亂、畏首畏尾,不求有功、但求無過,言行不一、不愿落實”等思想障礙,熟練掌握系統思維、戰略思維、法治思維、底線思維、精準思維,以創新求索的思維、打破常規的辦法、突破重圍的舉措,在創新發展上闊步前行。堅持把改革創新的理念貫穿于各項工作,破除新常態下各種困難和瓶頸制約,不拘常規,激發創造活力和發展動力。
總結了這么多,千言萬語匯成一句話,要做一個講究工作方法的實干家,為文聯工作的開展努力奉獻,為文聯的工作帶來不一樣的新氣象。
謝謝大家。
主辦單位:湖北省文學藝術界聯合會 技術支持:荊楚網
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發表時間:2018-07-13 來源:湖北文藝網 作者:鄭毅

人事機關黨委支部 鄭毅
各位尊敬的領導們、同事們,下午好。我今天演講的標題是《講究方法做實事,事半功倍達目標》。剛接到這個演講任務的時候,其實我是很想拒絕的,因為最近一直在忙換屆的工作,手頭任務實在太多,覺得沒有太多精力來完成額外的任務。不過后來通過跟黃書記的溝通,還是笑納了這個任務,主要是因為在文聯工作了快三年的時間,不算功勞也有苦勞,確實也還是為文聯出了不少力的,也想借這個機會跟大家分享一下自己的一些經驗,或者說方法吧。
雖然說好漢不提當年勇,不應該躺在以前的成果上睡大覺,但是我全程參與的文聯職工參加湖北省機關事業單位養老保險制度改革這一項工作,確實還是有很多值得一提的地方。這一項工作自2015年12月啟動,歷時近兩年,文聯才完全納入參保運行。光從時間的跨度就能看出這一項改革的艱巨性。在整個改革的過程中,總共克服了七大因歷史原因遺留下來的硬骨頭問題,最終確保該項工作按要求順利完成。在解決上述問題的過程中,省文聯黨組領導多次出面,通過與省編辦、省人社廳、省社保局相關處室領導進行聯系溝通協調,對我會的參保工作給予了大力的支持。同時,在處理每一個問題的過程中,我均多次前往省編辦、省人社廳、省社保局與工作職工進行對接,按照相關要求逐一解決發現的問題,為參保工作順利完成打下堅實的基礎。
所謂的人事工作,最重要的就是和人打交道,而和人打交道,就會存在很多困難、問題和挑戰。比如在養老保險改革的過程中,我先后與其他單位的領導及工作人員、本單位退休職工等不同范圍的人群有過直接接觸,其中有求助于人的情況,也有負責政策解釋的情況。在這個過程中,我深刻的體會到人事工作的復雜性跟困難性,面對不同的人,要掌握不同的應對方式及方法,具體問題具體分析,靈活處理。其中令我印象最深的就是負責跟我們單位的退休職工解讀政策時的一些經驗,最開始有退休同志來找我咨詢時,由于之前我沒有很多的與老同志溝通交流的經驗,加上自身性格比較急,所以在溝通時出現過一些誤會,后來我自己總結經驗,認識到跟老同志打交道一定要心平氣和、慢條斯理,有一些政策他們確實不太了解的,就應該坐下來慢慢的給他們解釋,相信老同志最終自己都能理解。后來我就將這一經驗運用到了實際的工作中,在之后接待老同志的時候就盡可能的做到細致平和,對其提出的問題逐一回答,最終順利的結束了這一挑戰。
這一經驗就是我演講的主題里提到的“講究方法”,只有講究了方法,找到了問題的主要矛盾,才能夠事半功倍的達到目標,否則的話,辛辛苦苦付出的很多努力都將會是徒勞的無用功。
此外,機關很多處室從事的工作都會有一些繁瑣或者重復,但是這并不代表工作不重要,就像一條運轉正常的機器一樣,任何一顆螺絲釘都是很重要的。就拿我最近經歷的換屆工作而言,收集表格匯總表格就是一個很重復性的工作,但是在這個過程中可以思考如何將工作完成的更有效率,比如熟練運用excel表格的諸多功能(例如篩選、公式等),都是需要自己琢磨跟掌握的,一旦掌握,就能大幅節省時間,也能在領導需要時很迅速的將所需信息提供。
說了這么多,其實我想表達的觀點很簡單,也就是我們在日常的工作中一定要講究方法,做一個務實的人。以下的幾條觀點也是我自己提煉總結的,希望能夠將這個演講的高度再拔高一些。
一是加強學習思考,提高創新能力。我們要養成持續學習知識、思考問題、研究工作的良好習慣,做到既鉆研宏觀、又熟悉微觀,真正把干部培養成為文聯工作的行家里手。特別是要深刻學習習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高履行團結引導、聯絡協調、服務管理、自律維權基本職能。
二是切實轉變作風,打造奮發有為新形象。文聯干部要身體力行,帶頭增強黨章黨規黨紀意識,認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》,主動在思想上畫紅線,在行為上明界限,自覺做守紀律、講規矩的模范,養成“在位有為、必須作為”新習慣,清清白白做人,干干凈凈做事.
三是強化責任擔當,點燃干事創業新激情。文聯干部要做干事創業的先鋒,走在前、干在先,遇到困難不打退堂鼓、敢說“跟我來”,看到風險不掛免戰牌、敢喊“跟我上”,不打自己的“小算盤”,想著文聯的“大發展”,要把心思干勁都用在干事創業上。
四是勇于創新突破,增強改革發展新動力。堅決摒棄“不合時宜、因循守舊,自我感覺良好、安于現狀,求穩怕亂、畏首畏尾,不求有功、但求無過,言行不一、不愿落實”等思想障礙,熟練掌握系統思維、戰略思維、法治思維、底線思維、精準思維,以創新求索的思維、打破常規的辦法、突破重圍的舉措,在創新發展上闊步前行。堅持把改革創新的理念貫穿于各項工作,破除新常態下各種困難和瓶頸制約,不拘常規,激發創造活力和發展動力。
總結了這么多,千言萬語匯成一句話,要做一個講究工作方法的實干家,為文聯工作的開展努力奉獻,為文聯的工作帶來不一樣的新氣象。
謝謝大家。
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