【省民間文藝家協會駐會副主席 鄢維新】協會工作對協會工作人員素養的要求

發表時間：2018-07-13 來源：湖北文藝網 作者：鄢維新

省民協駐會副主席鄢維新發言

文聯需要專門的文藝人才。

文聯需要術有專攻，且與協會工作對口的文藝人才。而不是那種“個人才藝”與工作職責風馬牛不相及、驢唇不對馬嘴的“票友”型人才。否則，難免“不務正業”、“附庸風雅”之嫌。

從個人才藝與工作對口的角度來看，文聯系統確實存在著人才斷層。

評判協會工作人員的政績，不是僅僅看他個人有什么創作、研究成果，得了什么獎，反而，主要是看他所在協會的會員出了什么成果，得了什么獎。看他所在協會的會員隊伍實力如何，業務水平提升速度如何？而不是個人利用協會這個平臺和資源，種好自己的園，應付公家的“田”。那是公器私用，與德有虧。

所以，從這個角度來說，文藝人才≠協會工作之才！

作為協會駐會工作人員，必須具備“蠟燭”精神——燃燒了自己，照亮了別人。

“蠟燭”的功能就是“燭照”，換句話說，就是要“懂行”，能指引別人。不然的話，鬧出“詩經之都、嫦娥故里、漢族-漢文化的母親河”話題也是在所難免。

點燃的蠟燭給人們帶來光明和希望，具有在特定場合的“吸引力”。而協會工作人員的吸引力就來自于自己的公正和奉獻。見榮譽就讓，就是其中的“殺手锏”。

如果利用“近水樓臺先得月”的優勢，“身先士卒”，好處自己先占、全占，勢必大失人心，會員就會“不跟你玩兒”。

協會工作人員的核心任務，就是做一個社會文化活動家和善于頂層設計的策劃家。放眼天下，揚長避短，充分展現協會會員的創造力和展現能力。

作為協會工作人員，肩負的另一項艱巨任務就是協會會員隊伍職業操守的引導和踐行。就民協而言，除了旗幟鮮明地反對假故事、偽民俗，還要防止偽學者的“泛濫成災”。